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在員工身上注入超越精神的三條有效途徑

文章出處:未知 │ 網站編輯:admin │ 發表時間:2018-12-30 22:54

在員工身上注入超越精神的三條有效途徑|拓展培訓,上海拓展培訓,培訓,企業培訓,拓展訓練,拓展訓練,拓展訓練項目,

一、塑造強勢的企業經營文化。
  先進強勢的經營文化能夠牽引企業成長,反之,弱勢的經營文化則會起阻礙的作用。企業可采取一系列的舉措來塑造強勢的經營文化氛圍,以激發創新精神;實施早會經營,提振員工士氣,以建立目標管理意識和推動決心;定期進行人進行人力盤點,,舉辦認識職責運動,以去除呆人呆事……
  二、確立崗位使命
  崗位使命是對崗位責任在精神層面的拔高,是指各崗位所肩負的重大的責任,而使命則是持續的推動工作改善,以最高的效率、最低的生產損耗為客戶提供品質最優的產品,這份重大的責任能讓他激動起來,給到他一份積極向上的拉力。
  三、依“看的見卻夠不著”的黃金法則設定績效目標
  “看的見夠不著”的黃金法則是指在設定員工的績效目標時,要在過去的基準值上加一個勉強值,員工若想達成目標,需要認真去執行自己的能力發展計劃,若不思進取,不能完成自己的發展計劃,則無法達成目標,依該法則設定目標,則強制性的給了員工一份突破自我的壓力——珠海企業員工團建

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