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珠海軍事拓展:新人參加拓展訓練的好處

文章出處:未知 │ 網站編輯:admin │ 發表時間:2018-12-27 23:06

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珠海軍事拓展基地:在整理了訓練公司多年來豐富的帶團經驗,我們發現:如果一個新人要擺脫外來者的心態,通常是需要半年左右的時間,而一個人要想真正了解自己的公司則需要多達3年甚至更長的一個時間。在以往傳統的新進人員培訓中,一般是會舉行一個隆重的歡迎儀式,詳細的培訓計劃和企業文化的精心講解。通常會有一個比較長的時間,而且培訓內容也會有很多,但是培訓效果卻常常令新進人員和經理都不太滿意。現在,我們就給大家介紹一些多年積累的經驗。
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  在如今的魔都,體驗式的新人融入課程成為了很多企業的首選,它可以幫助企業完成新進人員從院校人到公司人的一個轉變。通過參加設計好的活動,加強了新進人員之間的彼此了解和溝通,培養了團隊間的合作精神,幫助了新進人員加深了對企業文化的一個理解,加快了融入企業文化的過程,還幫助新進人員認同企業的目標,建立強烈的歸屬感,明確了個人努力的方向,而且也方便了企業多方位考察新人和了解新人。一般公司的老員工往往都具有團隊歸屬意識,平時就會表現出盡職意識與投入的精神,他們會認同集體,對集體有較高的一個期望。但他們大多工作強度很積極,如果沒有進行適當的調節,一般會容易產生抱怨和厭倦心理,戶外拓展體驗活動恰好滿足了老員工的這個心理需求,通過參加活動,緩解了老員工日常工作中的疲勞感,從而增強了其對團隊的凝聚力。
   新進人員在拓展培訓中也要積極融入培訓,以更快的速度和狀態融入新的團隊,在訓練中發揮個人的最大優勢,從拓展培訓中學習如何跟團隊更好的進行協作。在以后的工作中更好的展現自己的能力和才華。
最后,以體驗學習為基本,在參與各種形式多樣、生動有趣的交互式游戲挑戰高難度的戶外體驗項目的前提下,通過團隊成員的分享討論,把枯燥的一個管理理論在活動中融會貫通,讓每一位參與者都能親身體驗,從中得到深刻的理解和體會的一個效果,從而達到提升企業凝聚力的效果,促進了團隊內部溝通,融洽了團隊之間的關系;配合企業的理念教育與達成目標教育,行成了共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理,實現精神的勵志,增強了競爭力;樹立相互配合、相互支持的團隊的意識;激發了創造進取的精神;促進了團隊及成員在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的很 大提升——珠海軍事拓展公司。

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