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珠海拓展公司應具備的強勁實力

文章出處:未知 │ 網站編輯:admin │ 發表時間:2018-07-05 21:12

   一、培訓實施前期,要搞清培訓目的
 
       培訓目的包括:參訓團隊想通過培訓解決什么樣的問題或是達到什么樣的狀態,通常在前期溝通時參訓團隊往往會給出一個很籠統的目的,或是羅列出很多他們期望解決的問題,對此培訓機構通常會對客戶的培訓目的進行甄別和診斷,并根據參訓團隊的要求,并加以專業性引導,幫助參訓團隊最終確定他們所認可的、清晰的培訓目的和方向。
 
        二、配備素質過硬的培訓師 
 
      培訓師是培訓方案的最終執行者,培訓能不能達到預期的效果與培訓師有直接關系,一個素質過硬的培訓師一定是一個具有強烈責任心的培訓師,一定是一個培訓技術過硬的培訓師;心彩拓展培訓為每一個參訓團隊所配備的培訓師團隊都遵循這一標準,那就是主培訓師是具有八年以上執教經驗的高級培訓師,所有培訓師均獲得國家中級以上培訓師認證,培訓師團隊要根據培訓任務,把培訓師的執訓風格、特長、性別等因素充分考慮,從而組成一個最優的培訓師團隊。在操作項目時培訓師能結合參訓團隊所在的行業、職位和團隊狀態進行引導和分享,培訓結束還將對培訓師進行實時評估,確保培訓的品質和效果。
 
      三、根據培訓目的和參訓團隊現狀,量身定做培訓方案 
 
      很多拓展培訓機構往往會在這個環節簡單了事,往往同一培訓方案改個名稱就給了另一個客戶。培訓方案有多重要呢,其實它就是整場培訓的行動綱領和培訓指南。培訓方案的用心與否,也決定整場培訓的風格和效果,我們在出具培訓方案時一定會為每一個團隊量身定做,所出具的方案必須是最適合這個團隊。方案制作的依據主要是根據參訓團隊嚴謹的前期調查結果,根據參訓團隊的培訓目的,結合參訓團隊的工作性質、工作環境、人員的學歷層次、年齡層次、培訓經歷、性別比例等,甚至培訓時的氣候因素都要考慮進去。只有這樣,所出具的方案才是真正的量身定做——珠海拓展公司

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